職位概述

1、 參與制定人力資源戰略規劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、 協助人力資源總監做好相應的職位說明書,并根據公司職位調整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;
3、 根據部門人員需求情況,提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出),經上級領導審批后實施,促進人員的優化配置;
4、 組織制定、執行、監督公司人事管理制度;
5、 編制勞動工資計劃,審核各職能部門的獎金或提成分配方案;
6、 根據公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;
7、 制訂員工的招聘、考核、培訓制度;
8、 負責勞動合同的簽訂和管理工作,代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟;
9、 制訂員工培訓計劃,組織技能考核鑒定和培訓實施;
10、 辦理公司員工人事變動事宜;
11、 負責公司全員考勤的匯總及整理工作;
12、 組織制訂生產工人的定額工時制并監督實施;
13、 組織對公司各部門員工進行績效考核;
14、 制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審 ;
15、 建立科學合理的勞動、資薪、福利制度,并不斷完善,確保能夠吸引人才、留住人才;
16、 組織為員工辦理社會保障福利及必要保險;
17、 塑造良好的企業文化環境,使員工了解本企業文化;
18、 制訂員工關系的管理方案并予以實施;
19、 組織促進員工關系的各項活動;
20、 處理員工投訴,及時組織解決公司內員工之間的矛盾及勞資沖突;
21、 完善公司員工檔案庫及預備人才庫,定期對其進行維護整理;
22、 組織撰寫公司人力資源報告報表,深入分析公司的人力資源狀況,向人力資源總監提供專業性建議;
23、 完成上級交辦的其他工作。

其他要求

  • 1、學歷本科及以上,人力資源管理、企業管理類、心理學等專業,具備人力資源專業管理知識、勞動法律法規知識、組織行為學及心理學知識,具有高級人力資源管理師優先;
    2、具有5年以上上市公司/大型企業全面人力資源管理工作經驗,有外企/咨詢行業從業經驗的優先考慮;
    3、對人力資源管理模式有系統地了解和實踐經驗,能制定人力資源戰略,熟悉現代人力資源的運作模式;
    4、具備較強的領導與管理能力,善于溝通,具備出色的組織協調能力和分析判斷能力;
    5、熟悉國家及地方勞動用工、合同管理、薪酬制度、保險福利等方面的法律法規及政策。

薪酬福利

周末雙休五險一金帶薪年假年底雙薪績效獎金全勤獎節日福利

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